УСПЕШНО ЗАВРШЕН СЕМИНАР „САВРЕМЕНИ ИЗАЗОВИ У РАДНИМ ОДНОСИМА И ПРОФЕСИОНАЛНОМ РАЗВОЈУ ЗАПОСЛЕНИХ“
У периоду од 28. до 30. септембра 2026. године, у хотелу „Опленац“ у Тополи, одржан је семинар у организацији Синдиката управе Србије, посвећен актуелним питањима радних односа, положаја запослених, колективног преговарања и професионалног развоја.
Током семинара разговарало се о предстојећим изменама Закона о раду, са посебним освртом на процес усклађивања домаћег законодавства са европским директивама. Истакнуто је да усклађивање са европским стандардима представља значајну прилику за унапређење положаја запослених, али да оно не сме бити само формално испуњавање обавеза. Циљ реформи треба да буде већа сигурност запослених, предвидивији услови рада, смањење несигурних облика рада и јачање колективних права и утицаја синдиката.
Посебна пажња посвећена је предлозима садржаним у европским директивама, предлозима синдиката и областима у којима постоји њихово преклапање. Закључено је да синдикат треба активно и афирмативно да учествује у процесу измена, уз инсистирање да нова законска решења буду у функцији стварне заштите права запослених.
Разговарало се и о изменама посебних колективних уговора, искуствима и изазовима који су пратили досадашње поступке преговарања, као и о могућим правцима даљег деловања. Имајући у виду да важећи посебни колективни уговори истичу 31. маја 2027. године, посебно су разматране теме које ће бити у фокусу будућих преговора и активности Синдиката управе Србије.
Учесницима су представљени и предлози измена Закона о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе и Закона о платама запослених у органима аутономне покрајине и јединице локалне самоуправе. У оквиру Закона о платама, посебно су издвојена питања на којима ће Синдикат инсистирати у даљем процесу: висина основице, признавање стажа, обрачун накнаде трошкова превоза, топлог оброка и регреса, као и накнада за годишњи одмор. Када је реч о Закону о запосленима, разговарало се о питањима која се односе на положај пензионера, дефинисање удружења послодаваца, нова извршилачка радна места и њихово разврставање по звањима, услове за њихово стицање и примену, пробни рад, кадровске планове и попуњавање радних места, улогу Савета за стручно усавршавање запослених у ЈЛС, као и о вредновању радне успешности.
Други део семинара био је посвећен личном и професионалном развоју запослених, са акцентом на практичне вештине које су од значаја за свакодневни рад.
Учесници су имали прилику да разговарају о комуникационом процесу и значају асертивне комуникације са колегама и надређенима, начинима да се похвали добар рад, јасно изложи проблем и укаже на његове последице. Посебна пажња посвећена је ефикасности и управљању стресом, као и једноставним техникама дисања које могу помоћи у стресним ситуацијама.
Једна од тема била је и решавање конфликата, при чему је истакнуто да конфликт не мора нужно да значи пораз или губитак, већ да правилним приступом може бити прилика за постизање бољег разумевања и решења. Како је током семинара наглашено – „и у конфликту мора постојати хармонија“.
Семинар је обухватио и тему мотивације и јачања колектива, уз посебан нагласак на подршку, колегијалност и солидарност – вредности које представљају основу синдикалног деловања. Закључено је да мотивација није само нешто што очекујемо од других, већ и нешто што градимо сопственим деловањем: потребно је покренути се, преузети иницијативу и урадити оно што можемо да променимо.
Семинар је био прилика да се кроз размену знања, искустава и мишљења сагледају актуелни изазови са којима се запослени и синдикат суочавају, али и да се јасније дефинишу правци даљег синдикалног деловања у циљу унапређења положаја запослених и заштите њихових права. Семинар је још једном показао да знање, солидарност и синдикалне активност остају у фокусу едукације чланства Синдиката управе Србије.
