Председник нашег синдиката упутио је 16. јула допис свим челницима општинских органа широм Србије (градоначелницима и начелницима градске управе, председницима општине и начелницима општинске управе, као и председницима организација синдиката), који се односи на планирање финансијских средстава у складу са одредбама Посебног колективног уговора за запослене у јединицама локалне самоуправе.
ГРАДОНАЧЕЛНИКУ / НАЧЕЛНИКУ ГРАДСКЕ УПРАВЕ ПРЕДСЕДНИКУ ОПШТИНЕ / НАЧЕЛНИКУ ОПШТИНСКЕ УПРАВЕ ОРГАНИЗАЦИЈИ СИНДИКАТА / ПРЕДСЕДНИКУ
Поштовани,
Како је министар финансија 5. јула 2024. године донео Упутство за припрему Одлуке о буџету локалне власти за 2025. годину и пројекција за 2026. и 2027. годину, обраћамо Вам се ради благовремене припреме Одлука о буџету градова и општина за 2025. годину и планирања финансијских средстава у буџетима неопходних за остваривање права запослених у јединицама локалне самоуправе у складу са Посебним колективним уговором за запослене у јединицама локалне самоуправе („Сл. Гласник РС“, број 38/2019, 55/2020, 51/2022 и 44/2023 -у даљем тексту ПКУ).
У Одлукама о буџету јединице локалне самоуправе морају се планирати средства за исплату:
1. накнада трошкова за долазак и одлазак са рада за сваког запосленог у висини цене месечне претплатне карте укључујћи и перонску карту уколико је иста услов за коришћење превоза у складу са чланом 44. ПКУ;
2. отпремнине за запослене који остварују право у 2025. години у складу са чланом 46 и 47. ПКУ;
3. накнаду трошкова службеног пута у земљи и иностранству у складу са чланом 48. ПКУ;
4. поклоне деци запослених до 15 година живота за Нову годину у складу са чланом 49. ПКУ;
5. јубиларних награда за сва лица која то право остварују у 2025. години у складу са чланом 50. ПКУ;
6. солидарне помоћи запосленима , у складу са чланом 51. ПКУ и то за случајеве:
– дуже или теже болести запосленог или члана његове уже породице или теже повреде запосленог,
– набавке медицинско техничких помагала запосленог или члана његове уже породице,
– здравствене рехабилитације запосленог,
– настанка теже инвалидности запосленог,
– набавке лекова за запосленог или члана уже породице,
– помоћ породици за случај смрти запосленог и запосленом за случај смрти члана уже породице,
– месечну стипендију током редовног школовања за децу запосленог чија је смрт наступила као последица повреде на раду или професионалног обољења – до висине месечне просечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији према последњем објављеном податку органа надлежног за послове статистике, а уколико деца бораве у предшколској установи послодавац је дужан да надокнади трошкове боравка у предшколској установи,
– помоћ због уништења или оштећења имовине, елементарних и других ванредних догађаја – до висине неопорезивог износа који је предвиђен законом којим се уређује порез на доходак грађана,
– рођења детета запосленог – у висини просечне месечне зараде без пореза и доприноса у Републици Србији према последњем објављеном податку органа надлежног за послове статистике,
– помоћ запосленој за вантелесну оплодњу – највише до три просечне месечне зараде у Републици Србији према последњем објављеном податку органа надлежног за послове статистике, а на основу уредне документације у складу са чланом 51. ПКУ;
7. накнаду трошкова погребних услуга у случају смрти запосленог и у случају члана уже породице запосленог у складу са чланом 52 и 53. ПКУ;
8. средства синдикату на име превенције радне инвалидности и рекреативни одмор запослених уколико је потписан појединачан колективни уговор са послодавцем.
Имајући у виду забрињавајуће лош материјални положај запослених у јединицама локалне самоуправе, као и свеукупну тешку економску ситуацију молимо Вас да уложите додатни напор да се обезбеде наведена средства, као и да се омогући несметани континуитет рада запослених у локалним самоуправама.
Срдачан поздрав,
ПРЕДСЕДНИК
Слађан Бобић
ПРЕУЗМИ: